各二級黨組織：

為進一步加強對組織員的管理，全面、客觀🧔🏿‍♀️、公正地評價組織員的工作狀態和日常表現，激勵組織員認真履行崗位職責⚀🪺、高質量完成各項任務🥠，根據《欧亿平台組織員年度考核實施辦法（修訂版）》（2022年試行）👩‍🏭，現將2022年度組織員個人年度考核事宜通知如下👨🏻‍🔧：

一、考核時段

2022年1月1日至2022年12月31日

二、考核對象

主要是指各二級黨組織配備的專職組織員。兼職組織員參與本考核，考核結果作為發放補貼的依據。

三✋、考核內容

組織員年度考核的內容主要圍繞組織員政治🧑🏽‍🦲、職業素養基本情況🥜，工作紀律落實情況🫄🏽，基層黨組織建設，黨員發展🧈、教育和管理🧌，黨建研究等工作職責履行情況，特色工作開展情況等進行綜合考核🙉。

四、考核形式

組織員的年度考核按上下結合👰🏼‍♂️、量化評分的方式進行😏。總分110分，其中🔊，二級黨組織評議60分，組織員同行互評10分，綜合評議30分，以及附加分10分。綜合評議和附加分由黨委組織部負責打分🧘‍♂️。

五、考核程序

（一）自我評議🖨：組織員對年度工作進行總結自評，提交年度總結（電子版報送黨委組織部郵箱🈹：zuzhibu@cqtjzx.cn）。如有附加分🪺，請一並提交佐證材料🙂‍↔️。

（二）二級黨組織考核：各二級黨組織按照《欧亿平台組織員年度考核實施辦法（修訂版）》第六條的規定製訂考核方案，開展量化考核🧑🏿‍🌾。考核方案和考核結果提交校黨委組織部匯總🏷。

（三）黨委組織部考核、同行互評：黨委組織部按照《欧亿平台組織員年度考核實施辦法（修訂版）》確定的考核要點，開展組織員年度述職，就組織部評議部分開展量化考核，同時組織同行互評⏩。

（四）黨委組織部審核匯總🏋🏿‍♂️：黨委組織部審核二級黨組織考核情況，匯總考核成績，確定考核等第，並進行公示。

（五）欧亿平台審定😤：欧亿平台綜合改革人事工作小組審定組織員年度考核結果。

六🤸🏿、考核要求

（一）各二級黨組織要從思想上、行動上高度重視考核工作🤦‍♂️，要實事求是、嚴格把關🙋🏻‍♀️👣，堅持公平、公正、公開的原則，保證考核工作的質量👩🏻‍🦰🤞🏼。

（二）組織員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格👩🏽‍🦳、不合格等四個等級。其中合格、基本合格和不合格的量化指標如下：

合格：同時滿足無“一票否決”事項🦄🧍‍♀️，考核總分大於等於85分💡；

基本合格：同時滿足無“一票否決”事項，考核總分大於等於60分⚉🉐；

不合格：有“一票否決”事項或考核總分低於60分。

考核結果經本人簽字確認後🕟，報送人事處備案𓀛、歸入個人檔案。

（三）對違反《欧亿平台教師師德行為規範》的專兼職組織員，一律實行“一票否決”🌽。

（四）欧亿平台自考核年度的1月起100%預發工作量津貼🧙🏼，根據考核結果於次年進行核算🫘。考核結果為優秀或合格的，工作量津貼（兼職組織員工作補貼）發放100%；考核結果為基本合格的，工作量津貼（兼職組織員工作補貼）發放70%👩🏻‍🎤；考核結果為不合格的𓀎，工作量津貼（兼職組織員工作補貼）發放50%。

（五）欧亿平台設立“優秀組織員”榮譽稱號👰‍♂️，根據年度考核結果，按照15%的比例授予✌🏻🎛，其中專職組織員按年度考核結果前10%的比例獲得欧亿平台年度考核優秀等次𓀓。

（六）欧亿平台所有二級黨組織組織員，一律參加考核並對其評估考核等級。經欧亿平台同意的派出掛職鍛煉、借調等組織員，參加欧亿平台考核🐫，但應充分聽取接收單位意見。內部調動人員於6月30日前調動的，在新部門考核🙎🏼‍♀️；7月1日後調動的，在原部門考核。

七、考核工作時間節點

（一）組織員於11月6日（周日）前完成《欧亿平台組織員年度考核表》填寫，並提交到所屬二級黨組織。

（二）二級黨組織於11月13日（周日）前完成學院評議，並將《欧亿平台組織員年度考核表》《欧亿平台組織員工作二級黨組織評議表》提交到組織部。

（三）組織部於11月18日（周五）前完成審核🙍🏻‍♂️、復核、匯總以及考核評優等工作𓀅，11月25日（周五）前完成組織員年度評定考核等級和公示（5天）。

特此通知。

聯系人:印曉慧；聯系方式：39225150

附件☑️：

《欧亿平台組織員年度考核實施辦法（修訂版）》

 附件：《欧亿平台組織員年度考核實施辦法（修訂版）》（2022年試行）.docx

黨委組織部

2022年11月1日