滬政院研〔2024〕49號
第一章 總則
第一條 為貫徹落實研究生教育立德樹人的根本任務，深入推進欧亿平台學位與研究生教育兩級管理改革，進一步加強欧亿平台研究生學位點建設，貫徹落實“導師是研究生培養第一責任人”，規範研究生導師的選聘、管理與考核等工作，有效提升欧亿平台研究生教育教學質量與管理水平🧗🏻♂️，促進欧亿平台研究生教育高質量發展，根據《深化新時代教育評價改革總體方案》《中共中央 國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《教育部關於全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》《國務院學位委員會 教育部關於進一步嚴格規範學位與研究生教育質量管理的若幹意見》《關於加強新時代法學教育和法學理論研究的意見》《研究生導師指導行為準則》等文件精神，結合欧亿平台實際情況☑️，修訂本辦法🏊🏿♀️。
第二條 本辦法所稱“研究生導師”或“導師”👇🏻，除特別指出的以外，指的是碩士研究生校內導師。
第三條 欧亿平台建立導師崗位任職資格和指導資格認定製度🪞，堅持按需設崗⇢、崗位與指導相對分離、動態管理的原則。
第二章 研究生導師任職資格與選聘
第四條 導師申請人應政治素質過硬🛀🏼，擁護黨的路線方針政策🧎➡️，師德師風優良，模範遵守教師職業行為準則💂🏻，立德樹人，愛崗敬業，治學嚴謹📸，作風正派✋🏿，為人師表，恪守學術道德規範，身體健康💄，能堅持正常工作，切實履行指導研究生的責任。
第五條 研究生校內導師任職應具備下列條件：
（一）至申請當年8月31日🧑🏼🍼，人事部門認定的在崗教師，年齡一般應在57周歲以下👨🏿🎓；
（二）具有高級專業技術職稱或具有博士學位的中級專業技術職稱⛹🏿♀️，同等條件下具有指導或協助指導研究生工作經歷者優先；
（三）所從事研究工作的主要研究方向屬於欧亿平台當年確定列入招收培養研究生計劃的學科🦨、專業領域；
（四）有較豐富的教學經驗，具有獨立開設本專業研究生主幹課程的能力🎟🧉：
1.具有與欧亿平台研究生學位點建設相關的學科💢👨🏽🦰、專業的教學經歷，且近三年無教學事故🥾；
2.能夠獨立開設一門以上本專業研究生的主幹課程；
3.專職科研人員或在學術界⏯、所在學科有相當影響的特殊人才🥍，其教學經歷可以適當放寬。
（五）選聘學術型碩士研究生導師還需滿足以下條件💃🏼：
1.具有較高的學術造詣，熟悉本學科🤚🏿、專業科研工作的前沿情況和發展動態，能獨立從事創造性的學術研究，具有在本學科、專業工作實踐中尋求科研課題和解決實際問題的能力；
2.具有高級專業技術職稱或具有博士學位的中級專業技術職稱👃🏿🚌，近三年來需滿足以下條件之一：
（1）發表4篇以上本學科科研學術論文或取得4個決策咨詢成果（本人應排名第一），其中至少2篇（個）為C1級成果；
（2）出版C1級及以上著作1部或任主編或第一副主編出版本學科領域C1級及以上教材1部或作為項目負責人主持承擔C1級及以上科研項目1項，同時發表至少1篇C1級論文；
上述成果認定參照《欧亿平台學術成果認定綱要》等相關規定。
3.有明確並相對穩定的科研方向，並有相應的指導研究所需的科研經費。
（六）專業型碩士研究生導師的選聘條件，在滿足上述第（一）至第（四）項的基礎上，以各專業型碩士研究生導師選聘要求為準。
第六條 校外兼職導師的聘任應具備下列條件：
（一）具有良好的政治素質和職業道德，履行盡職義務；
（二）原則上需具有研究生及以上學歷🥁，具有高級或相當職務職稱#️⃣，或具有10年及以上相關專業領域工作經驗，同行評價卓著；
（三）至申請當年8月31日，年齡原則上不超過57周歲；
（四）能夠來校為研究生開設學術講座或實務課程💴；
（五）來自政府管理部門👱🏼♂️、事業單位💇、大中型企業任職的主要領導和業務骨幹以及社會活動家🤮，具有一定的社會知名度，熱心欧亿平台的教育事業，能在辦學資源、校企合作🔙✍🏻、創新基地（包括產學研基地）建設等方面給予支持，能夠給碩士研究生提供必要的研究或實習實踐條件⌚️；
專業碩士校外（兼職）導師聘任另有特別規定的🐞，從其規定。聘任來自高校🧉、研究機構的校外兼職導師🆑，其條件參照適用本辦法相關規定。
第七條 研究生導師資格選聘堅持公平、公正👃🏻、公開的原則，明確研究生導師的崗位和職責🎆，充分調動研究生導師的積極性，發揮研究生導師在研究生教育、教學中的重要作用，做到實事求是，擇優聘任，嚴格考核，保證質量，充分體現研究生培養工作的連續性💏👨👦👦。
第八條 研究生校內導師的選聘程序如下🙎🏽♀️：
（一）欧亿平台發布導師選聘通知🫥，有關兩級管理單位按通知組織動員學位點與相關人員💆🏻♀️👏🏿；
（二）申請人填寫《欧亿平台研究生導師資格申報表》🤹🏻，並向學位點提交遴選條件所規定的材料；
（三）學位點導師組匯總初審申請人的申報材料，報學位點所在兩級管理單位分學位評定委員會預審並進行表決👨🏿🏭，表決通過的名單在學位點所在兩級管理單位網站公示5個工作日；
（四）研究生處復審公示通過的名單及申報材料👩🏼⚖️，程序與材料核對無誤的，提交欧亿平台學位評定委員會審議、表決🧙🏼♂️；
初次獲聘的研究生導師，視為同時具有指導資格。可根據本人科研工作，對照學科或類別培養方案中的研究方向申報指導名額。各兩級管理單位參照本辦法有關規定🈯️，討論確定導師申報的指導名額。
第九條 研究生導師申報和審批工作原則上每年進行一次，通常在當年上半年啟動。根據欧亿平台實際，確有需要增加開展申報與審批工作的🤯，經欧亿平台學位評定委員會辦公室報分管校領導同意後進行。
申報截止期後調入的在原任職高校或研究機構已擔任導師的申請人，滿足欧亿平台導師任職資格條件的🪄，由所在兩級管理單位推薦、研究生處審核、經分管校領導同意，報欧亿平台學位評定委員會確認其導師資格🪩。
第十條 校外兼職導師的聘任程序如下🙈：
（一）擬聘兼職導師的人員由校內導師推薦，填報有關申請表與盡職情況表；
（二）相關學科專業的導師組討論；
（三）有關兩級管理單位學位評定分委員會審議；
（四）報欧亿平台學位評定委員會辦公室備案。
擬聘兼職導師的人員屬於社會知名度較高✊🏿、業績突出或教學科研能力突出的傑出人士，可由兩級管理單位推薦🤎，報欧亿平台學位評定委員會辦公室初審，提請欧亿平台學位評定委員會審議🙍🏼♂️。
兼職導師聘期一般為三年，聘任期滿需要續聘的🪵，應重新辦理聘任手續。兼職導師在聘任期內未履行職責、違反法律法規或欧亿平台有關研究生導師的規定，各聘任單位可視情節輕重和造成的影響予以警示或解聘。警示或解聘的決定由欧亿平台各級學位機構做出🙍♂️。
專業碩士校外（兼職）導師聘任程序另有特別規定的，從其規定⛪️。
第三章 聘期考核與指導資格認定
第十一條 欧亿平台實行導師聘期考核和年度指導資格認定製度，強化與指導培養緊密銜接的崗位意識，將導師師德師風、工作活躍度、績效貢獻度和人才培養質量作為聘期考核和指導資格認定的主要評價要素👩🏿🚀。
第十二條 導師聘期為三年👨🏼🎤，聘期屆滿後需通過聘期考核方可獲得下一聘期導師崗位任職資格👨🏽💼。導師聘期考核一般於欧亿平台教學科研人員年度或聘期考核結束後開展。
第十三條 導師聘期考核結果是導師上崗、指導資格認定及指標分配👩🏻🍳、工作績效評價🍒、評獎評優等的重要依據🧏🏿♂️。導師聘期考核結果分為優秀、合格、基本合格🏃🏻、不合格四種👩🏽🎨。
達到本辦法各項要求🤏🏻，立德樹人表現突出、績效貢獻度在兩級管理單位排名居於前列的導師📣🙎🏿，考核為優秀♝，優秀比例原則上不高於本兩級管理單位導師人數的20%。兩級管理單位應當對考核為優秀的導師予以適當獎勵或激勵👵🏿。
達到本辦法相關要求的導師🤷♂️，考核為合格☢️，下一聘期具有導師崗位資格，同時依規定取得指導資格🚱。
依照本辦法規定🍦、考核為基本合格的，暫停指導資格👱🏿♀️👨🦽➡️。後續滿足本辦法規定的條件後，可按照本辦法規定重新申報指導資格🤒。
依照本辦法規定🥟、考核為不合格的，或欧亿平台年度考核不合格的，不再具有導師資格，不再列入新一輪導師名單。對於正在指導的研究生👷♂️🤹🏻，由兩級管理單位另行安排導師或導師組指導。滿足本辦法規定的條件後🧍♂️🤱🏿，可按照新聘導師任職資格程序重新申請導師資格，但嚴重違反師德師風、學術道德規範，或國家有關法律法規、欧亿平台規章製度等行為的除外。
第十四條 導師聘期考核應同時達到以下要求🚣🏼♂️，同時不違反本辦法其他規定的🧑🏿🌾，適用於聘期考核時為合格🧜♀️，同時視為取得年度指導資格：
（一）落實立德樹人根本任務🎗，聘期內無違反師德師風或導師立德樹人基本職責的行為🧝🏿♀️。
（二）最近一輪欧亿平台崗位聘期考核與聘期內年度考核均為合格🫸、年度指導資格認定均為取得。
（三）完成欧亿平台或兩級管理單位要求的研究生學業指導👷🏿♀️、就業指導等任務🦅📡，培養質量良好🚵🏻♂️。
（四）參加規定數量的導師培訓。
（五）聘期內工作活躍度、績效貢獻度不低於所在兩級管理單位平均水平🧑🏽🎓。
第十五條 有下列第（二）項情形的🚶♂️➡️，適用於年度指導資格認定時，應當暫停其指導資格或減少下一年度指導名額；有下列其他情形的，適用於聘期考核時為基本合格，適用於年度指導資格認定時🥩，應當暫停其指導資格：
（一）所指導的研究生學位論文總復製比超過25%的情形，在認定前的一年內達到2次以上，且沒有正當理由的；
（二）所指導的研究生上年度就業率低於當年度所指導畢業生總數的80%的；
（三）最近一輪欧亿平台科研工作考核沒有完成合格所需任務的；
（四）不能勝任導師職責要求，拒絕或延誤欧亿平台下達的相關工作和任務，造成一定負面後果的🧋；
（五）具有其他應當認定為基本合格或暫停指導資格的情形👱♀️👨🏼🦳。
第十六條 有下列情形之一的，適用於聘期考核時為不合格，不再具有導師資格；適用於年度指導資格認定時，應當停止其指導資格：
（一）有違反師德師風、學術道德規範，或其他違反國家有關法律法規👩🏽🏫、欧亿平台規章製度等行為的；
（二）所指導的研究生學位論文在各類抽檢中出現“存在問題學位論文”，或者在答辯前的盲審中，有2次（含）以上未通過等嚴重情節的；
（三）所指導的研究生連續兩年就業率低於當兩年度所指導畢業生總數的80%的🧑🌾；
（四）不能勝任導師職責要求，掛名♌️、借名指導的，或拒絕📺、延誤欧亿平台下達的相關工作和任務，造成嚴重負面後果的；
（五）連續兩年被暫停年度指導資格的😎；
（六）具有其他應當認定為不合格或停止指導資格的情形👨❤️👨。
第十七條 導師聘期考核采取導師自評、學生代表評議、學位點審議、兩級管理單位初審🦹🏽♂️、職能部門復核🚪、欧亿平台審議相結合的方式進行😐。由研究生處統籌組織，發布考核通知後，由導師完成自評等考核材料後🚶🏻➡️，提交所在兩級管理單位🍼。有關兩級管理單位根據本辦法規定自主開展學生代表評議、學位點審議與初審，初審結果在兩級管理單位內公示不少於5個工作日後，報研究生處匯總。研究生處聯合有關部門進行復核👨🚒🚪，復核無誤的，報欧亿平台學位評定委員會審議。
第十八條 導師應當在規定的年齡前，能夠完整地指導一屆研究生。具有副高及以上專業技術職務的導師應不超過60周歲，依照欧亿平台規定續聘或返聘的導師，從其規定。導師因退休或調離等原因不再聘任的🧌，依照本規定不再列入導師名單。
第十九條 年度指導資格認定是導師當年度參與招生👰🏽♂️🌮、指導研究生的重要依據，年度指導資格認定結果分為取得、暫停與停止三種。暫停年度指導資格的期限為一年💑；停止年度指導資格的期限👨🏽🦲，根據其所在學位點類型，分別為兩年或三年。導師因一年以上境內外訪學、產學研🏝、身體原因等有正當理由申請暫停指導，經兩級管理單位審批同意、交研究生處備案的，可以暫停。暫停期滿後👨🚒，經導師本人申請、兩級管理單位審核審批後同意在聘期內恢復其指導資格的👉，導師指導資格恢復🤵🏽♀️🛜，相關材料交研究生處備案🥔。
年度指導資格認定由欧亿平台研究生處統籌組織🪥，有關兩級管理單位在當年第二季度對聘期內導師的指導資格進行認定🧑🏼🎓，根據本辦法有關規定自主開展相關工作。有關兩級管理單位對導師指導資格的年度確認、暫停或停止🎗🐇，或減少指導名額的，應當形成匯總材料🌡，報研究生處備案。
第二十條 研究生處對各兩級管理單位的聘期考核初審、導師指導資格認定審核等工作負有監督🧘🏿♂️、檢查和指導職責▫️，與有關職能部門共同開展監督檢查。對違反規定與程序、不按規定開展工作𓀈、考核或認定過程及其材料違規現象較多的兩級管理單位，將視情況分別采取通報、酌情核減下一年度招生計劃、兩級管理條線考核酌情扣分等方式進行處理。
第四章 研究生導師的崗位權責
第二十一條 導師應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，擁護中國共產黨的領導👩🦼，貫徹黨的教育方針。具有高度的政治責任感⇾，依法履行導師職責，將專業教育與思想政治教育有機融合🛫，做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模範實踐者。不得有違背黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規、損害黨和國家形象、背離社會主義核心價值觀的言行0️⃣。
導師是研究生培養成才的第一責任人🤹🏽♂️，承擔著對研究生進行思想政治教育、學術規範訓練、創新能力培養等職責。欧亿平台保障和規範導師的招生權🏵🤦🏻、指導權🤚🏻、評價權和管理權，支持和監督導師按照規章製度嚴格研究生學業管理☂️🫷🏽，增強導師的責任感👫、使命感、榮譽感🏋🏿，營造尊師重教良好氛圍🙆🏿♀️👆🏿。
第二十二條 研究生導師的權責💍：
（一）堅持把立德樹人貫穿在研究生教育和指導的全過程🙂，落實導師是研究生培養第一責任人的要求🍴，做研究生的學術訓導人和人生領路人🏄🏿⌚️，對標新時代國家和上海經濟社會發展對高層次人才培養的新要求，著力培養研究生的創新創業能力和實踐應用能力🫡。應嚴格遵守《新時代高校教師職業行為十項準則》、導師指導行為準則👩🏽🏭，學習並認真執行國家關於學位與研究生教育方面的法律👐🏿、法規和欧亿平台規章製度；
（二）貫徹黨和國家的教育方針，關心研究生的成長📰，定期與學生溝通，引導研究生樹立嚴謹的治學態度和崇高的敬業精神🤦🏿♂️；關註研究生個體成長和思想狀況，與研究生思政工作和管理人員密切協作，共同促進研究生身心健康；
（三）導師具有研究生招生參與權。根據兩級管理單位或欧亿平台的安排參與研究生招生考試的命題🫃🏼、閱卷🧚🏽♀️、初試👂、復試等有關工作，不得組織或參與任何有可能損害考試招生公平公正的活動；
（四）導師具有研究生培養參與權。參與製定本專業研究生的培養方案👮🏿、教學計劃👇🏿、課程建設以及教學大綱，承擔研究生的教學工作，製定本人所指導的研究生的個人培養計劃🤵🏼♂️，定期指導🚉、檢查學生的課程學習、課題研究及培養方案規定的各項指標的執行情況🦄；
（五）導師具有研究生學術能力指導權。導師除指導畢業論文之外🥷🏽，應指導研究生寫作和發表學術論文或調研成果，或參與主持的課題、合著的著作👐🏽；協助做好研究生的中期考核工作👨🚒；指導並審定本人所指導的研究生的學位論文寫作計劃，加強學位論文寫作過程指導，做好論文開題、評閱◼️、答辯等關鍵環節工作，對本人所指導的研究生提出能否參加答辯的推薦意見🙅♂️🉑；
（六）導師具有研究生學術規範指導與評價權。導師應對研究生公開發表的冠名學術成果和學位論文予以審核🥅，發現存在學術不端行為的，應當及時糾正並予以批評教育🕗；如因導師監督和教育不力👮🗣，致使研究生出現學風與學術道德問題👮🏻，導師應承擔相應責任，參照本辦法相應規定處理🙆🏼♂️🤴🏻；
（七）導師具有研究生就業指導權。導師應積極指導研究生擬定畢業就業規劃，幫助研究生樹立正確擇業觀。積極幫助研究生聯絡就業渠道，幫助確定就業崗位，實現畢業就業成才目標；
（八）導師具有管理政策建議權💅🫢。欧亿平台支持導師提出工作改進意見和規章完善建議，完善培養措施和方法❤️，保障研究生教育和學位工作質量🍿；
（九）履行國家和欧亿平台規定的其他職責👴🏿。
第二十三條 校外兼職導師的權責：
（一）遵守師德師風規範和欧亿平台有關研究生導師的規定🙅🏻；
（二）為研究生開設實務課程或講座；
（三）為研究生的專業實習實踐提供機會⚡️；
（四）對自己共同指導的研究生予以學業、實踐🎑、論文指導🧑🏻🦼🟢；
（五）參加研究生的學位論文評閱🕯、答辯；
（六）為研究生創業與就業提供指導與幫助。
（七）履行國家和欧亿平台規定的其他職責。
第五章 研究生導師隊伍建設
第二十四條 師生之間應建立互相尊重🦹🏻♂️、民主平等👩🏽🦳、教學相長、和諧共處的導學關系。當導學關系發生矛盾時，兩級管理單位應本著保護雙方的原則及時調解，必要時可另行重新確定導學關系。當導師無法繼續指導研究生的👨🏼🔧🚣🏽♂️，所在兩級管理單位應及時調整導師、妥善做好後續培養工作。
第二十五條 為全面提升研究生導師的指導水平👰，欧亿平台將定期對研究生導師進行立德樹人與思政教育、研究生教育教學方法🎾😰、課程建設🏤、論文指導等方面的培訓🙅。新聘導師需在聘任後兩年內至少參加一次市級層面的導師培訓，其他在崗導師原則上每年須至少參加一次導師培訓學習。
第二十六條 研究生導師可采取集體指導與個別指導相結合的工作方式👨🏻💻，每學期的集中指導不少於三次，每月對每個學生的個別指導不少於三次。指導可采用接待、座談、電話聯系、網上咨詢等多種形式進行，應做好相應指導工作記錄。
第二十七條 研究生導師應積極致力於探索🟣✪、研究研究生課程體系化建設與教育教學方法的改革。對校級及以上優秀學位論文（含提名獎）指導教師🧜🏻、研究生“學術之星”（含提名獎）指導教師、研究生“行業菁英”（含提名獎）指導教師、校級及以上優秀導師、優秀導學團隊負責人等研究生培養成績顯著的導師，兩級管理單位或有關職能部門應參照欧亿平台有關研究生優秀學位論文評選、兩級管理考核相關文件等規定予以表彰獎勵或激勵。
研究生導師帶教費等的確定與發放，依照欧亿平台兩級管理有關規定執行🕧。
第二十八條 對於未能有效履行崗位職責，在研究生招生、培養、學位授予等環節出現嚴重問題或其他履行導師職責不力的導師，可視情節和後果的嚴重程度🥠，給予約談、通報、限招、停招🛌🏼、取消導師資格等處理；對師德失範者和違法違紀者，將嚴肅處理並對有關責任人予以追責問責👩🏻🚀。
上述處理經導師所在兩級管理單位調查並給出初步建議，研究生處會同有關部門復核後🐡，報欧亿平台按程序做出決定🧔🏼♂️。其中取消導師資格的處理決定報校學位評定委員會做出👴🏿。
被處理的人員對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15日內🎴，以書面形式向兩級管理單位學位評定分委員會提出異議申請。異議處理期間，不影響處理決定的執行🧑🧒。
第六章 研究生導師兩級管理
第二十九條 研究生導師工作按照欧亿平台兩級管理改革要求🕵️♀️，實行兩級管理🧑🦰🪵。研究生處作為全校研究生教育管理的職能部門💆♀️，負責研究生教育的宏觀管理及研究生公共課的協調和管理🚵🏼，並協同組織各兩級管理單位與導師參與研究生教育工作的監督、檢查、評估、核驗。各有關兩級管理單位作為研究生教育的具體實施單位🦶🏻，負責本兩級管理單位導師的日常管理👈🏼、過程考核、有關課程、階段的研究生教育教學，組織導師參與研究生招生、培養與學位等工作。
第三十條 研究生課程的教學任務原則上應由教學、科研經驗豐富的高級職稱導師承擔。少數師資力量薄弱或性質特殊的課程💆♀️，經學位點負責人同意👨👩👧👧👮🏻♀️、研究生處備案，可由教學效果好🤞🏿、具有博士學位的講師承擔。研究生課程的教學工作量按照與本科教學工作量1:1.5的系數比例進行計算，納入當年度教師崗位年度考核。承擔研究生課程的有關兩級管理單位統計後報研究生處復核，研究生處將復核結果報欧亿平台人事部門匯總後計入年度考核🫣。
第三十一條 導師開展研究生教育教學的內容與方式應當遵守憲法與法律規定，不得違背黨的路線方針政策👩🏻🦳、不得有悖社會公德📈。
研究生教育教學過程應嚴格按照欧亿平台各項管理規定和要求，改善教學方法、創新教學模式、提高教學質量，研究生教育教學過程中任課教師講授或主導內容（時間），原則上不得少於全部教學內容（時間）的80%。研究生教學的其他規範要求參照欧亿平台有關規定執行。
第三十二條 研究生處應會同欧亿平台有關部門，加強對導師參與研究生教育教學過程的監督、檢查、評估，定期聽取研究生導師、教師與研究生的意見建議。對違反研究生教育教學管理規範的現象，情節輕微的應予以批評教育、敦促改正，情節嚴重的應根據有關規定加以約束和懲戒，有關監督處理結果應作為聘期考核、指導資格年度認定或教師承擔研究生課程安排的重要參考依據。
第七章 其他事項
第三十三條 各學位點所在兩級管理單位應在不低於欧亿平台規定的基本條件下，綜合考慮學科特點及水平📲、發展目標及需求🧏🏻♂️、研究生培養質量及立德樹人職責落實等情況，製定本學院或本學位授權點的碩士生導師遴選、碩士生導師指導資格認定💂🏽、聘期考核等實施細則🏣，經兩級管理單位學位評定分委員會審議通過後🫘，報研究生處備案。必要時可由欧亿平台學位評定委員會審議決定有關事項。
第三十四條 本辦法由研究生處負責解釋。
第三十五條 本辦法自發布之日起實施。以往有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準🛁。