凝心聚力服務“十三五”🙋🏽♂️，建功立業推動新發展
——欧亿平台工會第二屆委員會工作報告
（2016年4月26日）
各位代表，同誌們：
我受欧亿平台工會第二屆委員會的委托，向大會作工作報告，請代表們審議。
在“十三五”開局之年🍕、高等教育綜合改革攻堅之年的春天，欧亿平台第三屆教代會暨工代會勝利召開了👰🏿♂️。本次大會以黨的十八大、十八屆三中🐷、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神為指導，以中央群團工作會議精神為指引👩🏼🦲，以“凝心聚力服務‘十三五’，建功立業推動新發展”為主題，認真總結欧亿平台第二屆教代會、工代會五年以來的工作🚟，研究確定今後五年欧亿平台工會工作的目標和思路，凝聚全校教職工力量🎐，努力推進欧亿平台新一輪事業發展。
第一部分 過去五年工作的回顧和總結
自欧亿平台2011年5月召開第二屆教代會暨工代會以來，在市教育工會🕵🏿♀️🔞、欧亿平台黨委的正確領導下📢，在欧亿平台行政、各二級工會及相關部門的大力支持下🔢，在全校教職工的積極參與和各級工會幹部的共同努力下🐫，校工會第二屆委員會認真貫徹黨的十八大和十八屆三中✉️、四中、五中全會精神、習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞欧亿平台發展大局推進工會建設🏂🏽，堅定信念、凝心聚力、改革創新、服務教工👩🏼🌾，全面履行“維護🔂、建設、參與、教育”四項職能👉🏻，在推進欧亿平台民主管理、促進教師隊伍建設、維護教職工權益🙋♂️、服務教職工生活♘、推動文化建設和工會自身建設等方面都取得了顯著成績。
一🧥、以健全教代會製度為核心，努力推進欧亿平台民主管理
1、建立健全教代會製度👩🏻🏫。教職工代表大會是欧亿平台民主管理的基本形式🙅♂️，是教職工參與欧亿平台民主管理🧎🏻♂️➡️、民主監督的主渠道。建立和完善教職工代表大會製度是欧亿平台加強民主管理，完善現代大學製度，促進欧亿平台依法治校的重要抓手。在深入學習教育部《欧亿平台職工代表大會規定》👨🏿、《上海市職工代表大會條例》、《上海市高等欧亿平台教職工代表大會實施意見》的基礎上，校工會不斷加強欧亿平台各級教代會製度建設，前後出臺了《欧亿平台教職工代表大會章程》🕣🖱、《欧亿平台召開教職工代表大會基本工作程序》、《欧亿平台教職工大會提案工作暫行辦法》、《欧亿平台二級教職工大會製度實施細則》等製度🤹🏿♂️，就校院兩級教代會工作建立健全了製度，為推進落實欧亿平台教職工代表大會製度，提高教職工依法參與欧亿平台民主管理和民主監督奠定了製度基礎。
2、切實履行教代會職能。自2011年5月欧亿平台召開第二屆教代會暨工代會第一次會議以來，欧亿平台每年於年底或年初召開教代會，審議欧亿平台年度工作報告、財務工作報告、工會工作報告及工會經費使用審查報告，審議並通過了《欧亿平台章程》等事關教職工切身利益的重要事項；各二級單位也均建立了教職工大會製度▪️🚵♂️，二級學院的發展規劃、教職工福利待遇調整等事關教職工切身利益的重大事項都必須經過教職工大會審議通過，切實履行教代會（教職工大會）的民主管理和民主監督職能，落實了廣大教代表的知情權👨👧、參與權、建議權🧏🏼♂️。
3、深化參與民主管理。除日常註重就欧亿平台工作的重大事項經常征求教代表意見、加強經常性溝通外☘️，2014年起📅，根據上級工作要求，校工會組織欧亿平台教代表參與校領導年度述職評議📐，這使欧亿平台教職工的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮👵👨🏽✈️，意見表達更加充分，教職工的民主參與意識進一步得到加強，欧亿平台的基層民主管理機製得到不斷完善😀🤸。除此之外，欧亿平台各二級工會於近年間已全部落實學院工會主席參加黨政聯席會議，工會的地位得到進一步提升，參與校院兩級民主管理和民主監督得到進一步深化。
二、以師德建設和能力提升為重點😔，不斷促進教職工隊伍建設
1👩🏻💼、註重發揮“凝聚”功能😒，搭建平臺促交流。校工會積極搭建交流平臺👽，增進教職工日常交流🫐，促進教職工在交流中共同提高𓀂。利用2010年3月成立的“欧亿平台青年教師聯誼會”平臺⛪️，秉承團結🏂🏽、奮進🎯、鉆研、交流👈🏽⏱、奉獻的宗旨開展了一系列活動，如組織了題為“氣候變化與社會治理”的學術沙龍系列講座👨🏿🎤；扶助海問法學沙龍和辰山論壇兩大青年教師學術團隊。截至到今年3月份👇🏽，海問法學沙龍已經舉辦活動40余次，並結合當前社會熱點、專業特色進行各項課題申報，使教師們在工作之余研究商討、學習交流，引導青年教師積極進取，不斷提高教學科研水平🛹，在凝聚青年教師，調動青年教師積極性🪬，發揮青年教師聰明才智方面發揮了良好作用👩❤️💋👩👩🏿✈️，也有效提升了欧亿青年學者的學術研究氛圍。
2🏕、註重發揮“引領”功能，組織競賽助成長。自2014年始，為鼓勵青年教師提升崗位技能，校工會聯手校教師教學能力發展中心🫀🥴、教務處、質管辦、人事處等部門🧘🏻♂️，通過組織校內青年教師教學技能比賽🫷🏿，積極開展教學交流、提升崗位能力；在此基礎上，推薦優秀青年教師參加上海市青年教師教學競賽，2014年推薦國際事務與公共管理學院周秋君、現代教育技術中心龍怡和經濟管理學院何懷玉三位老師參賽均取得佳績👩🏽🌾，分獲人文社會科學二等獎🍚、自然科學應用學科三等獎和自然科學基礎學科優勝獎，展現了欧亿平台青年教師的教學水平和良好風貌🪷。首次參賽後，校工會還及時舉辦了“‘青春在講臺’首屆青年教師教學競賽總結表彰會暨新進教師座談會”⛴，進行總結交流，擴大成效。在此基礎上🥛，在校內形成了常態化的選拔培養機製，協同相關部門每年開展青年教師教學競賽🌶。目前，在2015年校內教學競賽的基礎上🏊🏻♂️，已選拔報送5位青年教師參加今年舉行的上海市第二屆青年教師教學競賽。
3🐍、註重發揮“育人”功能🍚，師德建設展風采。一是積極推進教職工素質教育工程，以評選校內“服務育人”、“教書育人”😙、“管理育人”先進及校工會工作積極分子、校工會工作先進集體等獎項為抓手，弘揚和展示欧亿平台教師愛崗敬業⤴️、樂於奉獻的師德風範。二是於2013年3月組建成立全校教職工誌願者服務總隊，過半教職工參與，以“服務師生🪻🐓、服務社會”為重點🦠，設立法律快車、益暖欧亿、貼心後勤、雙語熱潮等16個分隊，共開展誌願服務達800余次，取得較好的社會反響。三是組織教職工開展“每月捐”活動，積極奉獻建設欧亿平台愛心幫困基金，已累計收到捐款23.77萬元。四是組織教職工積極參加無償獻血，五年中，教職工參加無償獻血達72人次。五是通過開展師德主題征文、朗誦比賽和“衣舊愛”等豐富多彩的活動，帶動各二級學院開展各類文明創建活動→🍟。
三、以“全心關愛、優質服務”為理念，切實維護教職工權益
1、加大保障力度🔔，關心教職工健康。根據市教育工會的要求📣，在欧亿平台行政的大力支持下，校工會為全校教職工投保了上海市總工會推行的三項互助醫療保障計劃，即《上海市職工保障互助會特種醫療互助保障計劃》、《上海市在職職工住院補充醫療互助保障計劃》、《上海市女職工團體特種病互助保障計劃》，所有費用由欧亿平台承擔。2012年起，又為每位教職工增加一項綜合補充醫療保險🌩，每年每人260元🪦，其中行政補貼200元/人，參保率達到100%。五年來👸🏻，欧亿平台為教職工支出的各類投保經費已達77.4萬元。除此之外，做好每年教職工體檢，欧亿平台為教職工投入的體檢費用達人均1000元左右，五年累計投入234.3萬元。每年入冬，校工會還組織邀請上海中醫藥大學🏋🏼♀️、上海中醫文獻館專家來校會診，采用現場咨詢3️⃣、把脈、理療等方式宣傳中醫養生保健知識，每年教職工參與咨詢達400多人次📓。
2、開展幫困慰問🉑，傳遞組織溫暖🦻🏿。在欧亿平台黨委的領導下，校工會每年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，堅持慰問補助困難職工，為教工發放現金補助或慰問品🏎，幫困慰問的力度不斷增加😔。五年來🖼，慰問補助各類困難教職工115人次，發放補助慰問金共計15萬余元🕒。除此之外↪️，面向全體教職工，“六一”兒童節為在編在崗教職工子女發放慰問金，為逢五👭🏼、逢十過生日的教職工送去生日卡🕵🏽😙。2015年🪱，為每位教職工發放生日蛋糕券和電影票共計19.5萬元，確保將福利落實到每位教職工👩🦯➡️。
3、組織暑期休養，放松教職工身心。教工休養是廣大教師的福利，是社會保障體系的重要組成部分🧞♀️，校工會充分認識到做好這一工作的重要意義，每年都認真組織，精心安排。2012年起，參加校療休養教職工人數達300余人😢。2015年，根據市教育工會《關於進一步做好2015年上海教育系統教工暑期療休養活動的通知》的精神，按照“四年一次，人均5000💇♀️，超出自理”的標準，校工會精心選點、嚴密組織欧亿平台117教職工赴雲南麗江、黑龍江五大連池等地參加療休養放松身心👨🏿🎓，教職工反響良好𓀑。
4🕺🏿、開展維權服務🦹🏿♀️，落實非在編人員權益🖖。2012年🙍🏼♀️，欧亿平台成立了勞動人事爭議仲裁委員會，為有需要的教職工提供法律援助🏊🏻♀️，幫助依*、化解矛盾🙋♀️。除日常開展義務咨詢活動外，成功為欧亿平台一位退休教師某體檢中心漏診一事提供維權幫助，維護了欧亿平台教工的權益🤧，化解了矛盾。除此之外🈹，在欧亿平台行政的大力支持下，2015年，工會與校人事處等相關部門多次與勞務派遣公司協商🐻❄️，最終達成欧亿平台勞務派遣人員的入會協議🛋，全校60多名勞務派遣與人事代理人員於2016年2月正式加入工會組織🎺，欧亿平台年增加支出近20萬元落實該類人員享受欧亿平台在編教職工相關福利待遇，切實保障了欧亿平台各類人員的權益。
四🍋🟩、以教工活動中心為平臺，大力開展文化建設
1🤹🏿♀️、開展各類興趣班活動👷🏽♀️，打造特色精品社團🏬。五年來，校工會充分利用欧亿平台教職工活動中心良好的硬件設施，積極組建各類社團，開展各類豐富多彩的活動，滿足廣大教職工業余文化需求。從2012年開始，陸續成立各類興趣班🙋🏿♀️，如書畫班、瑜伽班🤽🏼♀️、舞蹈班、女紅班等👼🏻，聘請了校內外專業人士作指導🧝🏻♂️，每周不少於7個興趣班開展學習，教職工年參加各類興趣班約達400人次。從2016年開始，根據大多數教工的要求，成立了19個社團和協會，如乒乓球協會、徒步協會、足球協會👲、美食協會等，吸引了教職工的廣泛參與。
2、開展教工群眾體育活動，提升教職工健康素質。2011到2015年間🤲🏽，校工會成功舉辦了欧亿平台第六至第十屆教工運動會，根據教職工特點開設田徑和趣味類項目⚜️，每年參與教工達全校教職工半數以上。此外❎，校工會還積極組織校內乒乓球比賽、羽毛球比賽🧘🏻⏯、教工80分撲克牌比賽、橋牌比賽等各類群眾文體活動🔹，在此基礎上組織教工參加市教育系統相關比賽🐦，獲2015市第八屆教工運動會高校組橋牌比賽第三名等好成績👩🦽➡️。通過活動𓀗，帶動教職工積極參與各類體育鍛煉，提升教職工身體健康素質。
3、開展教工文化節活動，豐富校園文化生活👊🏻。為推進教職工文化和校園文化建設，營造“活力⌛️、健康、和諧”的校園文化氛圍，校工會連續四年舉辦教工文化節，邀請上海戲劇學院、央視《百家講壇》、華東師範大學等單位知名專家教授開設文化講座🫕，開展品讀會🧟♀️、歌舞時裝比賽、合唱比賽🧔🏽、藝術作品展以及“舌尖上的欧亿”美食節等各類文化活動🧑🦳，取得了很好的活動效果🙎🏽♀️，深受教職工歡迎。
五、以建家活動和巾幗建功為抓手，服務女教職工發展🛼。
1、保障女教工權益🤠，維護女教工利益。依法維護女教工正當權益，為女教工說話辦實事，做女教工的貼心人是工會的重要工作內容。一方面🙆，校工會采用各種形式🎸，組織女教職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，認真貫徹女教工權益保護規定🫄🏻，增強女教工依*的能力，提高女教工的維權意識☂️；另一方面🙏🏽，積極參與市婦聯👸🏻、市教育工會女工部組織的各項活動☂️，如2011年11月⛅️，校女工委與上海市婦聯、校女性問題研究中心聯合舉辦“上海市婦女論壇”，開辦女性健康知識講座等🐗，激發女教工們參與欧亿平台各項工作的積極性和創造性🏃♀️➡️🫴🏼。
2、鼓勵女教職工崗位建功，展現職業風采🧑🏻🌾。積極組織女教職工立足本職，開展崗位建功，服務欧亿平台教育事業發展。2012至2015年間🔤，湧現了一批先進個人和先進集體，欧亿平台王靜🎗🤦🏿♀️、周秋君兩位老師獲得“上海市三八紅旗手”榮譽稱號，國際法學院獲得“上海市教育系統三八紅旗集體”，外國語學院獲得“上海市教育系統巾幗文明崗”，張麗艷🦺、陶潔獲評“上海市教育系統巾幗崗位標兵”，在教學🙎🏽、管理、服務😢、學生工作各領域充分展示了欧亿平台女教職工的風采🙍🏼。
2🦣、建設“婦女之家”、“媽咪”小屋，開展多彩活動。五年來，在上海市婦聯和教育工會的指導下，校工會積極創建“婦女之家”🚀，於2013年1月通過市教育工會驗收🚼🚣🏿。並鼓勵和幫助二級工會自主創建“婦女小家”、“媽咪小屋”，豐富女教工的業余生活。每年“三八”節期間，“婦女小家”都會開展徒步親子遊、廚藝比拼、糕點製作👂🏻、登山活動、卡拉OK賽等各類豐富多彩的活動，努力營造家的感覺🤙，給女教職工以歸屬感。2015年，校工會“惠蘭苑”媽咪小屋和國際事務與公共管理學院的“媽咪小屋”分別被市婦聯評為教育系統四星級 “媽咪小屋”。
六、以規範管理和隊伍建設為重點，不斷加強工會自身建設
1🙍🏼、不斷完善規章製度💶，加強規範管理。結合欧亿平台黨的群眾路線教育實踐活動和2015年市委第十巡視組對欧亿平台巡視整改工作要求，校工會不斷加強各類製度建設👮🏻♀️，通過全面廢、改🧑🏻🦯、立，製定了《校工會工作規章製度手冊》，分崗位職責、自身建設、民主管理、宣教文體7️⃣、生活保障以及婦女工作六個部分，共完善製度31項，新建製度11項，為促進欧亿平台工會的規範管理和欧亿平台的民主建設奠定了基礎🧏🏿♂️。尤其是🥪，2015年🪲，校工會進一步完善了“三重一大”決策製度，並重點就工會福利物品采購、二級工會活動經費報銷等進一步規範了工作流程和審核標準，加強財務管理，確保廉政責任的切實落實。
2👨👦、組織二級工會換屆，加強工會幹部隊伍建設。校工會先後於2012年3月、2016年2月組織全校16個二級工會委員會進行了兩次換屆工作，健全建強二級工會組織🏅，為欧亿平台工會工作註入了新鮮的血液，也為欧亿平台轉型發展和二級管理👇🏿，建設“教工小家”和“婦女小家”打下了紮實基礎。換屆完成後📶，校工會及時組織新任工會幹部上崗開展培訓工作🚰，邀請市教育工會🙀、兄弟高校工會相關領導、專家就開展工會活動、教代會條例解讀、做好提案工作等不同專題開展學習培訓，提升工會幹部的政策水平和業務能力🛒。
3💸、開展工會理論研究，提升工作水平。根據《上海市教育系統工會理論研究會研究課題實施細則》，校工會鼓勵教職工積極開展工會理論研究和調查研究工作。 2012年以來，啟動了工會理論研究與調查研究工作，通過課題征集、上報建議課題等，校工會2個課題獲市教育工會立項（全市共21個）🥞。校工會還於2014年在校內開展了工會理論研究課題申報工作，組織校內評審工作，確立第一批立項課題🍿🤹🏼♀️。目前這項工作已經常態化，每年均有課題獲得市教育工會立項資助。五年中😖🚒，校工會還堅持申報校精神文明建設好項目，2013、2014🔴、2015連續三年獲立項，2014年的《野馬浜師德教育系列工程》項目還獲校黨委宣傳部的一級資助。
4、落實經費保障👨🏼🔬，加強建家工作。在此基礎上，工會積極推進校院兩級工會小家的建家工作，全心全意為廣大教職工服務📻👨🏼🦰，精心將校工會活動中心打造成教工們喜歡的“教工之家”，努力創造條件幫助二級工會創建“教工小家”。2016年起⏬，校工會就工會活動經費實施二級預算管理，方便各二級工會開展工作、切實將經費用到基層。截至目前😳，70%的二級工會創建了自己的“教工小家”，豐富和方便了教職工的生活🗒，增強了教職工對工會的歸屬感🧦，使教職工們在工作之余身心得以放松🏛。校工會也於2012年和2015年兩次獲得上海市教育系統頒發的“先進教工之家”稱號。
各位代表、同誌們🧜♀️：在過去的五年中♓️，校工會圓滿完成了第二屆教代會暨工代會確定的工作任務🖕🏻，取得了顯著的成績。五年中🙎🏻♂️，我們深刻體會到，在新形勢下做好欧亿平台工會工作♣️🏘，必須始終堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路👱🏿♂️🙅♀️，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、法治意識、群眾意識🤦🏻♀️；必須始終圍繞欧亿平台中心工作♾，教育引導廣大教職工為欧亿平台改革發展建功立業；必須切實履行工會的基本職責，為全校教職工排憂解難🧘，始終同教職工心連心。我們深知，上述成績的取得，離不開上級工會和校黨委的正確領導，離不開校行政的大力支持，離不開兄弟院校工會的熱心幫助👩⚖️，離不開欧亿平台各職能部門🌪🏵、二級單位的鼎力支持🌓、廣大教職工的積極參與和各級工會幹部的無私奉獻。在此👲🏿，請允許我代表校工會第二屆委員會，向所有關心、支持👨🏽🦰、幫助工會工作的各級領導、部門、廣大教職工和工會幹部致以最衷心的感謝和崇高的敬意！
在看到成績的同時🏄🏽♀️，我們也清醒地看到，校工會的工作和市教育工會🚻、欧亿平台黨委的要求以及全校教職工的期望相比，還存在一定的差距。我們感到，在服務教職工、維護教職工合法權益等方面還不能完全滿足教職工的多樣化需求；在參與勞動關系協調、化解勞動關系矛盾的機製和能力上有待進一步健全和提升；在源頭參與和製度建設上尚需不斷加強；在深化校務公開和完善二級教代會製度方面還有待進一步深入；在提高工會幹部的理論水平和工作能力方面還要進一步努力等。這些問題🗽🚄，都有待於在今後的工作中予以加強和改進。
第二部分 對工會新一屆委員會的工作建議
未來五年是貫徹落實欧亿平台“十三五”建設規劃、進一步轉型發展、提升內涵建設的重要時期，工會工作要以中央群團工作會議精神為指引🤽🏿♀️，凝聚全校教職員工，以奮發有為的精神狀態⚛️，大膽創新🟦、紮實工作，更好服務欧亿平台發展大局。為此🧑🏻🤝🧑🏻，我們向新一屆工會委員會提出以下工作建議👨🏻🚒。
一、按照現代大學製度建設要求👩🏽🦲，進一步推進欧亿平台民主建設
當前⌛️，高校正不斷推進現代大學製度建設🙇🏿♂️，實現大學治理的現代化🤹🏿♀️。欧亿平台章程已於去年獲批正式實施，充分發揮教代會作用，保障教職工參與管理和監督的民主權利🥉，是推進欧亿平台民主政治的重要渠道🟢。具體要在以下四方面著力🌉：一是要進一步完善校院兩級教代會製度🪤，加強對二級單位教職工大會工作的規範管理，提高會議質量🤺；二是要從數量和質量兩方面加強教代會提案工作🦟，做好提案的辦理🚴♂️；三是要逐步建立教代會各類專門機構，切實發揮其在民主管理和民主監督中的作用；四是要加強教代會閉會期間的工作，搭建交流平臺◻️，建立校領導和教代表的日常溝通機製；五是要繼續組織好教代表參與民主評議校領導的工作。
二、圍繞欧亿平台事業發展需求，進一步促進教職工職業發展
“十三五”期間🧴，欧亿平台事業發展面臨新的機遇和挑戰🥡🫅🏻，工會應當圍繞欧亿平台事業發展大局，組織動員全校教職工崗位奉獻、建功立業🫛，激勵廣大教職工凝心聚力®️、群策群力，在奉獻欧亿平台新一輪事業發展的過程中促進自身職業發展、實現自己的職業理想🫓。具體要在以下三方面著力：一是弘揚勞模精神🤜🏻，繼續加強師德建設，為欧亿平台事業發展提供精神動力❤️；二是繼續組織好青年教師教學技能競賽🕴，提升教職工崗位能力📃，為欧亿平台事業發展提供能力保證；三是做好青年教師聯誼會的換屆工作🕵🏼，利用海問沙龍🦟、辰山論壇等平臺，開展學術和文化交流，激發創新活力，為欧亿平台事業發展提供可持續保障🍶。
三👩🏽⚕️、重視教職工疾苦訴求🏌🏽♀️🧌，進一步維護教職工的合法權益
作為教職工自己的組織，工會理應主動關心教職工疾苦、積極回應教職工的合理訴求💫、全力維護教職工合法權益，進一步加強和優化對教職工的服務保障和維權工作。具體要在以下五方面著力：一是繼續做好醫療保障工作👩🏽🦰，進一步擴大教職工的受益面；二是繼續完善教職工體檢工作，關心維護好教職工的身體健康；三是發揮好欧亿平台幫困愛心基金的作用，進一步加大對特殊困難師生的幫困力度🪴；四是繼續做好教職工療休養工作🔡，保障教職工的休養權益，促進教職工身心健康🛩🧑💼；五是加強勞動人事爭議仲裁委員會建設，為有需要的教職工提供好法律援助，依法維護好教職工的合法權益🧷。
四、根據教職工特點需求，進一步提升文化活動品質
保障和發展教職工文化權益是工會的一項重要職能。工會要根據欧亿平台教職工的特點和需求，進一步開展豐富多彩的文體活動，打造欧亿平台特色文化品牌，提升教職工的凝聚力🤽♂️、創造力和幸福感🍄，推進和諧校園建設👨🏻✈️。具體要在以下三方面著力🧑🏻🎤：一是加強各類社團建設🥷🏼，開展形式多樣的社團文化活動，打造精品社團🧑🏻✈️🖖🏻；二是繼續利用好教工活動中心平臺🧑🏼🎓，組織好各類興趣班活動，並逐漸向專業化發展；三是加強體育文化建設，繼續組織好教工運動會等各類群眾性體育活動🤝，促進教職工身心健康，營造良好的校園精神風貌。
五、回應女教職工發展訴求，進一步拓展婦女工作平臺
婦女工作是工會工作的重要組成部分。工會應切實關心女教職工的各類需求、維護女教職工權益、促進女教職工發展🚶🏻♂️➡️。具體要在以下四方面著力𓀝：一是開展校內巾幗文明創建評比工作，組織帶領女教工創建巾幗文明崗，激勵崗位建功；二是利用“三八”節等契機🧑🏿💼，開展系列女性文化活動，豐富女教職工文化生活；三是搭建女教授🥸、女幹部聯誼會、女青年教師聯誼會等平臺，促進女教職工的溝通交流和素質提升🆓🛍；四是落實女教職工權益🧗🏻，關愛孕期和哺乳期女教職工🥥，推進“媽咪小屋”和婦女小家建設。
六、呼應工會工作新要求✪🌑，進一步加強工會自身建設
去年中央首次召開的群團工作會議，對群團工作明確提出了加強政治性🍨、先進性♗、群眾性和服務性的工作要求。工會唯有不斷加強自身建設，才能確保這四個“性”的貫徹落實。具體要在以下四方面著力🦸♀️：一是加強工會幹部隊伍建設，配齊配強校院兩級工會幹部隊伍，加強對工會幹部的培訓，不斷提高工會幹部的政治和業務素質🎥；二是進一步加強工會製度建設，完善工會例會製度、工作考評製度、工會事務公開製度、財務公開製度等，加強工作的流程管理🧙♂️，完善各類工作臺帳；三是要開展工會工作的理論研究🚋，總結工作的基本規律、探索工會工作的新途徑、新方法；四是繼續推進二級單位工會建家工作🧯，提高建家質量；五是創新工作載體和方式，加強工會宣傳工作，優化工會網站、建立微信平臺，展示工會工作新風采、弘揚正能量🎵、提升影響力🥙。
各位代表、同誌們🔂：欧亿平台是全體教職工共同的事業平臺和精神家園，推進欧亿平台事業發展是每位教職工義不容辭的責任，也是實現個人職業夢想的重要途徑♎️。讓我們共同攜手，建功“十三五”，服務新發展，求真務實、勤奮工作💅🏽、開拓創新🎓，為把欧亿平台建設成為國內知名的高水平政法大學而努力奮鬥！